教职工是学校教育教学工作的实施者，教师队伍的管理是学校教学秩序稳定和教学质量提高的关键。严格考勤制度是加强学校内部管理，奖勤罚懒，调动教职工工作积极性，开创我校工作新局面的重要措施。依据上级文件规定，参考县直兄弟学校经验，根据我校具体情况，特制定本考勤制度。

一、出勤要求

1.凡在岗的教职工，原则上都应该按照上级规定和学校要求正常上班，履行好岗位职责，出满勤、干满点，遵守考勤制度。

2.教职工因重病不能坚持上班和履行职责，经本人申请，持县级以上医院证明（入院证、出院证、诊断证明、病例、缴费收据等），报校委会研究同意，并报教体局批准后方可离岗休息，离岗期间不享受学校一切福利待遇。病假手续不能及时上交或不齐者视为事假。

二、请假

1.请假批准权：一周以内由校长批准，超过一个周者上报教体局批准。请假人需在校长室填写正式请假条，写清姓名、事由、请假时间段，具体到几时几分。

2.如遇特殊情况，不能及时履行请假手续，先给校长发送请假信息，上班后到校长室补写请假条。请假期满，自动销假。请病假者，需及时将县级以上医院证明和住院手续上交校办室。

3.婚、丧、产假期限：

（1）婚假：根据《河南省人口和计划生育条例》（2016修订）规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外（3天），增加婚假18天。教职工请婚假须出示结婚证。

教职工子女结婚准假3天。

（2）产假：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外（98天），增加产假3个月。男教工配偶生育可享受陪产假30天。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假；怀孕满4个月流产的,享受42天产假。教职工请产假或陪产假必须出示子女出生证明和户口簿；请流产假必须出具医院相关证明。

教职工子女生育圆九准假2天。

（3）丧假：父母、公婆、配偶、子女亡故准假7天，祖父母、岳父母病故准假3天，三周年准假2天，其他节气各准假1天。

以上假期均累计计算（含双休日），规定期限内视为出勤，不扣绩效奖励。如有超过，按事假对待。

三、考勤管理

1.学校成立考勤领导组，由校长、副校级领导和办公室主任组成。办公室负责各类人员出勤情况的统计及有关资料的收集登记。

2.考勤结果要做到一月一汇总，每月公示一次。若因特殊原因未能及时签到，必须出具书面说明，经校长审批后方可撤销缺勤。

3.因公务外出、外出学习、外出听课、支教均视为出勤。

4.考勤人员要认真做好考勤记录，对各类人员要一视同仁，做到公平、公正、公开，不徇私情，接受全体教职工监督。

四、几点说明

1.无论何种情况，考勤结果均纳入年终考核，按照《民权县实验中学教职工量化考核细则》扣除对应考核分。

2.若周六、日调休上班，正常进行考勤。

3.因违反考勤制度或工作纪律被局监察室或纪检会纠风办查处，给学校或教体局造成重大影响者，取消其本年度评模、评优和晋级资格，报请教体局给予罚款或相应处分。

4.其他未尽事宜，按照国家、省、市、县有关法律法规及文件执行。

5.遇有特殊情况，校委会商量解决，本制度解释权归校委会。