一是广泛宣传事业单位岗位设置管理的重要性、必要性和有关政策。二是在全市统一培训的基础上，结合各单位的不同特点进行分类指导、单独培训。三是选准工作突破口，积极稳妥推进。截至目前，全县已有100多个事业单位已编制了岗位设置方案，其中乡镇所属的90个事业单位的岗位设置方案已报市待批。（县人社局）