县人力资源和社会保障局为进一步落实《民权县干部作风建设提升年的实施方案》，进一步重申六项要求，严明纪律，转变作风，提高效率，全面推进人社工作落实。一是严格执行各项纪律规定。认真贯彻落实《中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、省委《实施意见》、《民权县干部作风建设提升年的实施方案》，全面推进人社系统政风行风建设，严守工作纪律，进一步治庸、治懒、治散、治空、治玩、治奢，打造风清气正、勤政务实的人社干部队伍。二是认真办理群众的建议、批评和意见。进一步畅通群众诉求渠道,自觉接受群众的监督，精心做好人社服务热线的接听、解答、回复工作，为群众全面解读人社惠民政策。对群众的批评和建议,虚心接受，耐心解答，妥善解决群众的合理诉求。三是大力转变会风和文风。精简会议，控制会议规模和时间，节约会议经费。今后全县性的人社工作会议原则上全年不超过三次。局机关、二级机构一律取消年终团拜会、联欢会、聚餐会。严格公文管理，严格控制公文篇幅，减少发文数量。四是切实改进工作方式。进一步增强服务意识，切实改进服务态度，严格执行“首问负责、服务承诺、限时办结、一次性告知”等制度，实行“无缝隙、全天候”服务，坚决杜绝推诿扯皮现象。公共服务机构经办人员上班期间严格使用公务规范用语，保持良好的仪容、仪表，为群众办事提供良好的服务环境。五是进一步提高工作效率。简化人社行政许可和审批程序，集中受理面向企事业单位、个人的业务事项，开展马上办、上门办服务，全面提高人社工作的社会满意度。局党组还将重点加强基金管理、人事调配、干部考录、职称评聘和职工退休等方面的监督，明确审批依据、办结时限和审批权限等，做到制度严、职责清、程序明、权限分，不断提高部门科学化、规范化、制度化管理水平。六是全面落实责任追究制。局机关、局属单位工作人员，违反有关规定，构成违法违纪的，按有关法律及党纪政纪规定追究其法律、纪律责任；尚未构成违法违纪的，依照人社局《工作作风和行政效能问责暂行办法》实施问责。