一是围绕“发展”：强培训激活力。全面实施国培计划、省培计划，形成全领域、全学科、全覆盖的立体培训格局。截止10月底，累计选派教师赴市外培训120人次,省外培训98人次。推行订单式、选课式县级培训模式，提升培训针对性和实效性，年均组织开展专项培训20次以上，教师参训率达100%。坚持开展教师课堂教学质量大赛、优课微课大赛等活动，设立“名师工作室”，开展常态化制度化的教育科研课题研究，促进教师专业发展。

   二是围绕“质量”：严管理强考核。强化师德师风建设，深入推进“做党和人民满意的老师”主题教育活动，将师德师风教育常态化；从政策法规、先进典型等方面抓实教师学习教育，正面榜样引领；定期开展案例警示、常态化开展师德师风明察暗访等，反面警示提醒；强化教学质量管理，建立质量考核比较制度，与奖励性绩效工资兑现挂勾，切实提高教师质量责任意识。

   三是围绕“稳定”：提待遇重关怀。积极出台、对接相关政策，落实乡村教师生活补助、乡镇工作补贴，职称评定向农村教师倾斜，凡不在一线工作的教师不得参加职称评定。实施农村教师周转宿舍建设工程，切实改善办学条件，优化教师工作生活条件。