一是加强师德、师风建设。召开教师、学生家长座谈会，引导教师从道德水准、品行操守、荣誉感等方面加强修养。二是完善培养、培训机制。通过实施教师继续教育，构筑 “以老带新”的培训模开展教师培训，不断提高教师队伍的专业化水平。三是完善考核、用人机制。对教师评先选优、职称评定、绩效考核进行公平、民主评定。四是建立激励、奖励机制。充分发挥骨干教师和学科带头人的作用，对带动年青教师成长，效果显著的老教师给予奖励，激励他们互相学习，从而有效提高全镇中小学教师的教育教学水平。