一、评审推荐办法：

（一）必备条件：（1）学历证书；（2）任职资格证；（3）教师资格证；（4）继续教育证。（5）考核达到最新《河南省中小学教师中高级职称评价标准》要求。

（二）业绩条件：符合业绩条件要求，业绩等级要求视参评教师参评的具体级别而定，具体要求以最新《河南省中小学教师职称评价标准》为准。

（三）评选推荐评分：以成绩为基础分，加上奖励照顾分。

1、成绩分：（1）成绩来源：初中以县教体局（九年级按中招成绩）和镇中心学校质量监测成绩，小学以镇中心学校质量监测成绩。全部按比较率计算。（2）比较率计算方法：该教师本次考试科目所得平均分，除以乡镇该科目第一名平均分，得数为该教师本次考试该科目的比较率。（3）该教师近三学年所有考试科目成绩比较率的平均分。若有一学年所教学科因没有抽测无成绩者，以当学年最后一次小学一年级或中学七年级语文平均分除以全镇本年级语文第一名平均分所得比较率计算；若有一学年所教学科只有一次成绩，当学年成绩按一次计算；若任课教师同时担任多个学科或班级，哪个学科有成绩按哪个学科计算，没有成绩的学科不再计算；都有成绩的按全部总平均分计算。（4）该教师的比较率总平均分乘以100，即为该教师的成绩分。

注：（1）法定假期（如产假）导致本学年没有抽测成绩，以当学年最后一次小学一年级或中学七年级语文平均分除以全镇本年级语文第一名平均分所得比较率计算；（2）本学年担任教学任务，但中间有请假，请假时间超过一个月不足半年，无抽测成绩者，本学年比较率按全镇最低分计算；（3）本学年长期请假，请假时间超过一个月不足半年，没有实际担任教学任务，本学年比较率按0%计算。（4）近三年内，有一学年请假超过半年，不得参评。以学校出具证明和中心校存档材料为准。

2、奖励或照顾加分

1、中小学在当年县教体局举行的农村中小学质量监测中，获得第一名的教师，加10分；获得第二——六名的教师，分别加5、4、3、2、1分。以县教体局成绩册为准。

3、任现职年限加分，每超过应晋升年限一年加0.5分，最多加十年，5分为最高加分。

4、职教招生工作，老师每动员一名学生到职教中心就读，今年晋升职称考核分加0.5分，2分封顶，明年减半使用，有效期两年。老师完成量以职教中心报名记录底册记录为准，任何人不得更改。

（四）：综合各项评分标准之和得出最后结果，如有积分相等的按年龄高低排序。年龄大的优先，以身份证为准。

（五）：处罚：1、若有弄虚作假者，经查实，五年内不准参评。2、对因参评不上职称没理找理，无理取闹者，该人员3年内不准参评。3、凡超过评审截止时限，再举报，查实一个，取消一个，不再递补。

二、推荐工作纪律

（一）不得违反评审纪律或徇私舞弊；

（二）严禁擅自向外泄露评审过程中有关讨论、评议、表决等情况；

（三）严禁私自更改评议推荐意见或评审结果；

（四）不得有其他违纪违规行为。

（五）实施避嫌政策，本人或亲属符合晋级条件的，不得参加职称推荐工作小组。

（六）欢迎监督，但举报要有理有据，不得胡搅蛮缠，更不得越级反映问题。

发现上述情况，予以全镇通报批评，交有关部门给予党纪政纪处分；触犯法律的，依法追究法律责任。

2023年8月