王芳委员：

您提出的关于《加大农村人才培养力度的建议》的提案收悉。现答复如下：

人才是兴业之本，是第一资源，事业成败的关键在人。近几年来，县委围绕经济社会发展大局，树立“德才兼备重实绩、用好干部促发展”的选人用人理念，解放思想，创新机制，着力激发领导班子和干部队伍整体思想活力和干事创业的热情，各级组织的执行力和战斗力得到明显增强。县委坚持把科学发展观和正确政绩观的要求融入干部选任工作中，既注重把优秀年轻干部放到基层一线上去锻炼培养，又注重从主战场上选拔使用优秀干部，以正确的用人导向引领科学的发展导向和正确的政绩导向。

一是建立完善了“四考”干部选拔任用机制。坚持以考试看理论素质，以考察看作风建设，以考核看工作实绩，以考验看心理素质，把侧重“考知”拓展为侧重“考能”，把干部的调整与工作实绩紧紧挂钩，凭政绩用干部，用工作位次的升降决定干部职务的升降。同时，制定优秀年轻干部培养锻炼计划，分期举办全县中青年干部培训班，推进中青年干部到经济建设、农村一线实践锻炼，选派基层优秀年轻干部到县委群工部、县内企业上挂锻炼等。

  二是坚持把树立科学发展观和正确政绩观的要求融入干部选任工作中，既注重把优秀年轻干部放到基层一线上去锻炼培养，又注重从主战场上选拔使用优秀干部。坚持用科学发展的眼光看待干部，在衡量干部政绩时，既注重看当前的工作成绩，又注重看基础性、长远性的工作成果；在衡量干部优劣时，把职务相同、工作性质相近的领导干部放在全县范围内横向比较、综合评价。提拔那些在招商引资、目标晋位等重点领域业绩突出的优秀干部，重用那些能力强、素质高的务实型实干干部，降职、免职那些失职违纪、领导不力的慵懒干部。把干部的调整与工作实绩紧紧挂钩，凭政绩用干部，用工作位次的升降决定干部职务的升降。

三是进一步提高干部选拔任用工作规范化水平，健全完善科学的干部实绩考核体系，做到用发展成效评价和识别干部，注重在一线、在工作实践中发现干部、使用干部。落实对干部选拔任用工作的全过程监督，主动接受群众监督，保障群众知情权、参与权和监督权的有效实施。整体推进干部人事制度改革步伐，让那些政治上靠得住，工作上有本事的人脱颖而出，真正形成“能者上，劣者下，平者让”的用人机制，为实现民权“争先晋位、跨越发展”总体目标，提供坚强的组织保障。

感谢您对人社工作的支持，希望您们一如既往的关心人社工作，欢迎提出更好的意见和建议。 

2019年7月31日

（联系人及电话：耿宏臣  13592339920 ）