金全全委员：

您提出的关于《引进高端人才的建议》的提案收悉。现答复如下：

民权县委、县政府对高层次人才引进工作非常重视，采取多种措施引进人才，并取得了一定的成绩。几年来我县通过中国˙河南招才引智创新发展大会、事业单位公开招聘工作人员、组织我县用人单位参加省市及高校举办的人才招聘会等多种形式共为我县引进人才396人，其中研究生100人，本科生296人。通过引进人才为我县发展提供了人才和智力保障。

为进一步做好高层次人才引进工作，民权县委、县政府出台了《关于深化人才发展体制机制改革推进人才强县战略的实施意见》（民发〔2017〕22号）文件，对引进高端人才提出的政策措施如下：

一、创新人才管理方式。建立人才引进专项编制，每年核定一定数量编制，用于引进高层次人才，简化程序，特需特办。引进的高层次人才和特殊、急需、紧缺人才，按照“特殊人才、专项编制、人编对号、人留编留、人去编销”的原则使用人才专项编制。

二、实施更具竞争力的引才政策。全职引进做出突出贡献的国家级中青年专家、国家“千人计划”和“万人计划”专家、长江学者及相当层次的顶尖人才，在省、市政府给予奖励补贴的基础上，视其对民权贡献大小，县政府再给予不少于50万元的奖励补贴。围绕重点产业发展技术需求，对能创造重大经济效益和社会效益或带动重大创新平台落户的创新创业团队，一事一议，在市政府补贴的基础上，县政府再给予不低于200万元项目支持。

三、加强青年人才培养储备。积极吸引高校毕业生来我县工作，到县域企业工作的全日制博士毕业生、硕士毕业生、本科毕业生，自该企业引进人才之日起，且在该企业工作满一年以上的，在企业原定报酬的基础上，县财政三年内分别给予每人每月2000元、1000元、500元的补贴。

四、完善人才奖励体系。设立200万元科技创新基金，每两年评选一次科技创新突出贡献奖、科技创新企业奖和科技创新企业家奖。在全县民营企业工作的正、副高级职称的科技人员，县财政每月分别给予1000元、500元的补助。

五、简化人才引进程序，提升人才保障水平。对急需引进的高层次、短缺专业人才，可以采取面试、组织考察等方式公开招聘。鼓励企事业单位实行灵活的人才薪酬制度吸引人才，对到乡镇基层一线工作的人才加大倾斜力度，由受益财政负责协调解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题。

六、解决人才后顾之忧。支持用人单位通过提供房贷贴息、房租补贴等形式解决人才住房困难。为高层次人才子女入学提供便利，经认定为优秀高层次人才的子女就读义务教育阶段和高中阶段学校不受户籍限制，自主择校。

七、采取多种形式引进人才。一是根据公务员编制空缺情况，通过报省公务员局，计划由全省统一招聘引进公务员人才；二是通过民权县事业单位公开招聘引进高层次人才；三是充分利用每年一届的中国˙河南招才引智创新发展大会，引进一批我县急需的高层次人才；四是通过参加省市和高校举办的人才招聘会为用人单位引进高层次人才及急需人才。

通过采取以上引进人才的优惠政策措施及灵活多样的招聘形式，引进急需的高端人才，实施人才兴县战略，为我县经济和社会发展提供人才和智力保障。

感谢您对民权县人才工作的关心和支持，希望您在今后的工作中提出更多更好的宝贵意见。

2019年7月31日

（联系人及电话：耿宏臣  13592339920 ）